Чаще всего рекрутеры обнаруживали ложь в резюме в ходе собеседований (83% опрошенных). 31% выявляли недостоверную информацию либо после сверки резюме с трудовой книжкой, либо после запроса информации о кандидате с прежних мест работы.
Чаще всего (74%) предоставление неправдивой информации было связано с тем, что соискатели хотели получить должность, которая не соответствовала их компетенциям. В 53% случаев кандидаты скрывали некоторые места работы, в 27% — стаж работы, в 20% — свой возраст. Также соискатели лгут о вредных привычках, уровне знания иностранных языков, достижениях и причинах увольнения с прежних мест работы.
Подавляющее большинство опрошенных представителей компаний считают, что ложь в резюме — достаточный повод отказать кандидату в приеме на работу (69%).
Опрос проводился с 8 по 14 октября среди 232 представителей российских компаний.
Фото: Unsplash
Источник: