Согласно закону, все данные о сотрудниках работодатель должен будет подавать ежемесячно в Пенсионный фонд России (ПФР).
Работник сможет получить всю информацию о своей трудовой деятельности и стаже в электронном, либо бумажном виде. Сделать это можно будет не через работодателя, а также в МФЦ, ПФР или через сайт «Госуслуг».
Закон вступит в силу 1 января 2020 года. До конца июня следующего года работодатели должны будут известить сотрудников о переходе на электронные трудовые книжки. При этом работник вправе отказаться от нововведения.
Несмотря на то, что бумажные версии останутся, с 2021 года трудовые книжки людей, устраивающихся на работу впервые, будут оформляться только в электронном виде.
«Этот закон даст возможность бизнесу освободить свои отделы кадров от излишних трудозатрат на ведение трудовых книжек работников в устаревшей бумажной форме», — заявил спикер Госдумы Вячеслав Володин в беседе с ТАСС.
Фото: Unsplash
Источник: