Пятый рабочий день можно использовать для повышения квалификации работников, заявил журналистам глава РСПП Александр Шохин в кулуарах форума Russia Calling 2019.
«Здесь надо идти по этапам. Во-первых, стимулировать, например, переквалификацию, образование и так далее. То есть не просто давать свободный день, а обуславливать его повышением квалификации, освоением цифровых компетенций и так далее, чтобы это не за счёт свободного времени, а в рамках рабочего времени», – сказал Шохин.
По его словам, разового перехода на четырехдневную рабочую неделю в России не будет.
«Шаг за шагом мы придём к тому, что и через повышение производительности, и через использование гибких режимов рабочего времени, графиков труда и отдыха мы экономически выйдем на решение этой задачи. Так что разового перехода (на четырехдневную рабочую неделю. – RNS) безусловно не будет … Пока не будем внедрять», – добавил он.
В июне Медведев в ходе выступления на Международной конференции труда в Женеве допустил возможность сокращения рабочей недели до 4 дней в будущем. 22 августа газета «Известия» сообщила, что Медведев поручил Минтруду до 30 сентября представить в правительство свою позицию о перспективах введения в РФ 4-дневной рабочей недели. Как пишет газета, чиновники оценят последствия его влияния на экономику, включая производительность труда и социальную сферу.
Позже Медведев заявил, что нужно закрепить в трудовом законодательстве более гибкие формулы рабочего времени. Также премьер-министр отметил, что переход на 4-дневную рабочую неделю не является способом уменьшить зарплату работникам.
В октябре в пресс-службе Минтруда сообщили, что министерство направило в правительство доклад по вопросу введения в перспективе четырехдневной рабочей недели, данный вопрос требует дальнейшего изучения, при обсуждении было выявлено, что резкое обязательное уменьшение продолжительности рабочей недели несет в себе риски и одновременно имеет положительные аспекты.
Источник: